昨年11月より実務経営サービス様の月刊誌 『実務経営ニュース』へ5回に渡り、昨今の人事労務の問題にスポットを当て、そのリスクヘッジのための手法を連載させて頂きました。
各号での連載では、 2011年11月号 解雇の現状とそれに伴うリスクとその回避策、 2011年12月号 未払い残業代の発生の仕組みと経営者の注意すべき点、 2012年1月号、2012年2月号では、リスクヘッジ型就業規則の必要性と具体例【前・後編】、 2012年3月号合同労組・ユニオンへの対応策について、 各号ごとにメインテーマを絞り、お話しさせていただいています。
人事労務、組織管理の問題は、リスクヘッジの面だけではなく、ヒトのモチベーションにも直結する重要な位置を占めるものでもあります。 ヒトに潜む無限の可能性を引き出すためには、組織としてベクトルを合わせ強い組織を創る事が必要です。 その為の手法も提案させて頂いています。
