
■あなたの会社は
サービス残業による未払い残業代で潰されます!
2年間で200万円の残業代請求は今や常識!
さらに遅延損害金が14.6%
つまり500万円を支払わなければなりません。

労働基準法は労働者を守る為の法律、
したがって100%労働者の味方。
2年間で200万円の残業代請求は今や常識なのです。
サービス残業による未払い残業代で、間違いなく会社が潰れます!
あなたの会社は、この危機的状況を理解していますか?
今すぐに、現状の見直しを行いましょう。
経営者にとって見直しは絶対条件!
辞めた1人の従業員の為に会社が倒産させられる、
今共に働く従業員への責任を果たせずに、
涙を呑むことは回避すべきです!
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何処にどのような危険が潜むか不透明なこの時代、 まさしく地雷社会です! 経営者にとって、その現実を直視せず、その現実を知らない事は罪! まずは電話を、 あなたの会社のリスクを炙り出します あなたの会社を、私は守ります! 従業員は安易に解雇できません! どうしてもせざるを得ないならば、その為の確実な手順が必要です。 解雇問題はそれだけでは終わりません。 必ずや未払い残業代問題へと派生します! 全ての問題はあざなえる縄のごとし、 そして、すべての防御策は就業規則の整備にかかっています。 就業規則の整備を行う事、見直す事 まずそこから始めましょう! あなたの会社を、私は守ります! まずは電話を、 お待ちしています。 | |
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2013年3月10日 労務ドクターカルテ No3 ≪解雇編その3≫
2013年2月10日 労務ドクターカルテ NO2 ≪解雇編その2≫
2013年1月10日 労務ドクターカルテNo1 ≪解雇編≫
2012年7月5日 労働基準監督署、従来未監督の小規模製造業への指導を積極化
2012年5月11日 雇用促進税制のお知らせ
2012年4月11日 平成24年4月1日からの「労災保険の料率」の改正
2012年3月11日 やむなく労働者を離職させる場合の支援策が変わります
2012年2月11日 有期労働契約の雇止めには注意が必要!
2012年1月11日 賃金についてのきまりごと
2011年11月2日 人事労務に関する業界情報を解説します。

2013年2月10日 労務ドクターカルテ NO2 ≪解雇編その2≫

2013年1月10日 労務ドクターカルテNo1 ≪解雇編≫

2012年7月5日 労働基準監督署、従来未監督の小規模製造業への指導を積極化

2012年5月11日 雇用促進税制のお知らせ

2012年4月11日 平成24年4月1日からの「労災保険の料率」の改正

2012年3月11日 やむなく労働者を離職させる場合の支援策が変わります

2012年2月11日 有期労働契約の雇止めには注意が必要!

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